{"id":2422,"date":"2025-07-20T01:31:42","date_gmt":"2025-07-20T01:31:42","guid":{"rendered":"https:\/\/arjenoticias.com\/?p=2422"},"modified":"2025-07-20T01:31:42","modified_gmt":"2025-07-20T01:31:42","slug":"avances-y-retrocesos-de-la-reforma-laboral-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arjenoticias.com.mx\/?p=2422","title":{"rendered":"Avances y retrocesos de la reforma laboral en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n

M\u00e9xico sigue siendo escenario de intensos debates sobre la reforma laboral, con significativos avances en la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores, pero tambi\u00e9n con retos y retrocesos que reflejan la complejidad de satisfacer los intereses de empleados empleadores y el gobierno. <\/p>\n\n

    \n
  1. Ley Silla. La reforma fue probada en 2024 y se acord\u00f3 que entrar\u00eda en vigor durante la segunda mitad de 2025, garantizando un asiento a los trabajadores durante la jornada laboral, especialmente en los sectores de comercio y servicios. Esta medida busca prevenir problemas de salud derivados de permanecer de pie por periodos prolongados.<\/li>\n\n\n\n
  2. Regulaci\u00f3n del trabajo en plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi.El nuevo cap\u00edtulo en la legislaci\u00f3n reconoce la relaci\u00f3n laboral entre las\u00a0apps\u00a0<\/em>y los repartidores y conductores.\u00a0De acuerdo con la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS<\/strong>), se estima que, con los cambios a la Ley Federal del Trabajo, cerca de 300 mil empleados, tendr\u00e1n derechos laborales y seguro social.<\/li>\n\n\n\n
  3. Reducci\u00f3n de la jornada laboral: La propuesta para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales ha retomado en el impulso 2025. En mayo, se anunciaron mesas de di\u00e1logos coordinados por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) para esta aplicaci\u00f3n de medida gradual hasta 2030, promoviendo un mejor equilibrio entre la vida personal y la laboral, otorgando dos d\u00edas de descanso por cada cinco trabajo.<\/li>\n\n\n\n
  4. Igualdad de g\u00e9nero. En 2024, se aprob\u00f3 una reforma constitucional que reconoce la brecha salarial de g\u00e9nero y compromete al Estado a su erradicaci\u00f3n. <\/li>\n\n\n\n
  5. Nuevos permisos laborales: Entre los avances m\u00e1s recientes, se han aprobado reformas que permiten otorgar permisos de cinco d\u00edas por luto y dos d\u00edas al a\u00f1o para ex\u00e1menes m\u00e9dicos preventivos, tanto para los trabajadores como en caso de que necesiten acompa\u00f1ar a hijos o personas bajo su tutela. <\/li>\n<\/ol>\n\n

    Retrocesos y desaf\u00edos<\/p>\n\n

      \n
    1. Estancamiento de reformas clave : Propuestas como el aumento del aguinaldo de 15 a 30 d\u00edas y el aumento de la prima de aguinaldo de 12 a 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio, sigue pendiente en el Congreso, a pesar de haber sido aprobado en el Senado. La falta de consenso pol\u00edtico y la presi\u00f3n de los sectores empresariales han retrasado la implementaci\u00f3n de \u00e9sta.<\/li>\n\n\n\n
    2. Precarizaci\u00f3n del empleo: El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) report\u00f3 que, aunque en enero de 2025 se crearon 73 mil 167 empleos formales, la mayor\u00eda son eventuales, lo que evidencia una precarizaci\u00f3n creciente.<\/li>\n\n\n\n
    3. Resistencia a la reducci\u00f3n de la jornada laboral: L a propuesta de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, ha contado con la oposici\u00f3n de sectores empresariales, que argumentan un aumento de costos laborales de entre 18% y 34%, lo que podr\u00eda impactar a las peque\u00f1as empresas y fomentar la informalidad. <\/li>\n\n\n\n
    4. Implementaci\u00f3n Indemnizaciones: Las reformas como la de teletrabajo (vigente desde 2021), y la NOM-037 sobre seguridad y salud en el trabajo remoto, han enfrentado desaf\u00edos en su cumplimiento, especialmente en peque\u00f1as empresas que carecen de recursos para adaptarse. <\/li>\n<\/ol>\n\n

      Actualmente el panorama laboral en M\u00e9xico refleja un esfuerzo continuo por modernizar las leyes, en respuesta a las demandas de un mercado laboral cambiante, influenciado por la globalizaci\u00f3n, la tecnolog\u00eda y los compromisos internacionales como el T-MEC y los convenios de la OIT. <\/p>\n\n

      Sin embargo, la polarizaci\u00f3n pol\u00edtica, las presiones econ\u00f3micas y la necesidad de un di\u00e1logo tripartita entre gobierno, empresas y sindicatos, segue siendo sin duda, la clave para superar los retos pendientes. <\/p>\n\n

      Los expertos que sugieren una implementaci\u00f3n gradual de las reformas y capacitaci\u00f3n para las empresas, como una salida que podr\u00eda garantizar un equilibrio entre los derechos laborales y la sostenibilidad econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":67,"featured_media":2449,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-2422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios"],"yoast_head":"\nAvances y retrocesos de la reforma laboral en M\u00e9xico -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"M\u00e9xico sigue siendo escenario de intensos debates sobre la reforma laboral\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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